Empleos
Si está interesado en algún puesto vacante en Accessity, complete la siguiente información y adjunte su currículum y carta de presentación. Debido al gran volumen de solicitudes, solo podemos responder a candidatos calificados que estén bajo consideración para los próximos pasos. Tenga en cuenta que si no ve un puesto vacante, no aceptamos currículums ni cartas de presentación no solicitados. ¡Apreciamos su interés en unirse al equipo de Accessity! Si desea mantenerse al día con nuestras ofertas de trabajo abiertas, síganos en Instagram en @accesityorg.
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PRIORIDADES
¿Cuáles son nuestras prioridades estratégicas como organización?
Aumentar el flujo de clientes potenciales, particularmente de los clientes del mercado objetivo más difíciles de alcanzar y que otros no atienden
- Mejore la eficiencia operativa para la escala y el costo del préstamo sin sacrificar la calidad de la experiencia del cliente
- Invertir en el talento del personal y la innovación organizacional
- Mantenga la equidad en la mente de los clientes y el personal: productos, procesos, comunicaciones, adquisición y desarrollo de talentos.
ENCUENTROS
¿Cómo nos reunimos y colaboramos?
- Todas las reuniones de personal comienzan con una sesión de grupo de personal
- Reuniones departamentales
- Llamadas individuales de base táctil con el administrador
- Reuniones trimestrales y anuales estructuradas con el gerente
- Acurrucados improvisados
- Reuniones de trabajo interdepartamentales improvisadas
- Reuniones de lluvia de ideas relámpago
Reuniones de lluvia de ideas relámpago
Reunirse en persona o Zoom/Teams
PROPÓSITO
¿Por qué existimos?
Existimos para abrir puertas de oportunidades financieras a aquellos que históricamente han tenido menos acceso a capital y apoyo comercial: empresarios de color, mujeres, inmigrantes y empresarios de ingresos bajos a moderados, para que puedan construir un negocio próspero y un sustento para ellos y sus familias, al mismo tiempo que fortalecemos a nuestras comunidades.
VALORES
¿Qué representamos?
Responsabilidad
Integridad
Inclusión
Innovación:
Mindfulness
REALIMENTACIÓN
¿Cómo nos ayudamos a crecer?
- Brindar retroalimentación oportuna y directa utilizando SBI (situación, comportamiento, impacto; mapa mental) y otras herramientas de comunicación efectivas (abordar esperanzas y temores, escucha activa, empatía, etc.)
- Conversaciones abiertas y directas en entornos grupales para comentarios colectivos y soluciones colaborativas.
- Coaching y liderazgo frente a "gestión", que se presta a una mayor comunicación y colaboración bidireccional (observación, formación, apoyo y aliento)
- Pedir retroalimentación de manera proactiva
COMPORTAMIENTOS
¿Qué celebramos?
- Historias de clientes exitosos
- Ayudándose unos a otros
- Cumplir metas y ejecutar en equipo e individualmente
- logros personales
- Liderando con amor, no con miedo
- Comunicación efectiva
- Momentos de aprendizaje
- ¡Vida!
¿Qué desanimamos?
- Charla/chisme de enfriador de agua
- Trato o juicio injusto de clientes, socios o miembros del equipo.
- No tomar responsabilidad por acciones/errores
Nuestra cultura
En Accessity, nos enorgullece contar con un equipo que defiende nuestra cultura de inclusión, responsabilidad, integridad, innovación y atención plena. Obtenga más información sobre nuestro propósito, valores y cultura a continuación.
Nuestra cultura
En Accessity, nos enorgullece contar con un equipo que defiende nuestra cultura de inclusión, responsabilidad, integridad, innovación y atención plena. Obtenga más información sobre nuestro propósito, valores y cultura a continuación.
